Lavoro flessibile

Il comma 3 dell’art. 36 del D.Lgs. 165 del 2001 come modificato dal D.Lgs. 75 del 2017 prevede che le amministrazioni  redigano  un  analitico  rapporto  informativo sulle tipologie di lavoro flessibile  utilizzate,  con  l'indicazione dei dati identificativi dei titolari del rapporto nel rispetto  della normativa vigente in  tema  di  protezione  dei  dati  personali,  da trasmettere,  ai  nuclei  di valutazione e agli  organismi  indipendenti  di  valutazione  di  cui all'articolo 14 del D.Lgs. 150 del 2009, nonché alla Presidenza del Consiglio dei  ministri  -  Dipartimento della funzione  pubblica.

L’applicativo “Monitoraggio del lavoro flessibile” è lo strumento promosso dal Dipartimento della Funzione Pubblica per l’acquisizione dei dati dei contratti di lavoro flessibile attivati annualmente dalle amministrazioni pubbliche.

I contratti di lavoro oggetto di rilevazione sono:

  • contratti di lavoro a tempo determinato per dirigenti;
  • contratti di lavoro a tempo determinato per personale non dirigente;
  • contratti di formazione e lavoro;
  • contratti di somministrazione di lavoro;
  • contratti di lavoro autonomo (art.7 co. 6 D.Lgs. n. 165/2001);
  • progetti di LSU/LPU.

QUESTIONARIO DI RILEVAZIONE 2023


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